1 การสรรหาบุคลากร
สรรหาอย่างชาญฉลาด
เพื่อให้ได้พนักงานที่ดีที่สุด
เปลี่ยนโฉมทีมสรรหาพนักงานของคุณด้วยโปรแกรมสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI สร้างประสบการณ์ที่ลี่นไหลและรวดเร็วในการสรรหาบุคลากร ที่ทั้งผู้สรรหาและผู้สมัครงานจะต้องรัก!
- มีความสามารถระดับสูงในการสืบหาแหล่งบุคลากร
- การแนะนำทักษะอัจฉริยะ
- จับคู่ประวัติย่อของผู้สมัครงานที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติ
- ผสมผสานบัญชีรายการรับสมัครงานของคุณเข้ากับแพลตฟอร์มสื่อสังคม ระบบเว็บภายในองค์กร และประกาศรับสมัครงานกว่า 3,500 ตำแหน่ง
2 การอบรมพัฒนา
สร้างประสบการณ์แรกของพนักงานได้อย่างยอดเยี่ยม
สร้างประสบการอบรมพัฒนาบุคลากรใหม่ที่เป็นอัตโนมัติและเป็นเฉพาะตัวสำหรับแต่ละคน
- การอบรมพัฒนาบุคลากรแบบทางไกลโดยไม่ต้องมีเอกสารและปราศจากความยุ่งยาก
- รายการตรวจสอบที่ปรับเปลี่ยนได้และแบบสำรวจการอบรมพัฒนาบุคลากร
- แดชบอร์ดหน้าเดียวพร้อมบทสรุปย่อของผู้สมัครงาน
3 ข้อมูลพื้นฐานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ควบคุมกลยุทธ์ด้านประชาชนของคุณได้-ที่นี่
แตกไซโลข้อมูล ผสานระบบ สร้างการเรียกดูพนักงานในหน้าจอเดียว – เพื่อประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจ
- การจัดการทาสก์และตำแหน่งงานที่ยืดหยุ่นได้
- การใช้มุมมองโครงสร้างองค์กรแบบสมบูรณ์
- Jinie ระบบ AI เพื่อตอบคำถามแบบทันท่วงที
4 การจ่ายเงินเดือน
จ่ายเงินเดือนด้วยความมั่นใจ 100%
กระบวนการอัตโนมัติแบบบูรณาการ จากการตอกบัตรไปสู่การจ่ายเงินเดือนที่ไร้ความผิดพลาดจากการทำด้วยมือ อีกทั้งประหยัดเงิน ประหยัดเวลา และลดความกังวลได้มาก
- ถูกต้องตามกฎและปลอดภัย 100%
- สร้างสลิปเงินเดือนและข้อมูลเชิงลึกโดยอัตโนมัติ
- การจ่ายเงินเดือนพนักงานแบบบริการตัวเอง(ESS) ด้วยระบบ AI
5 การลาและการเข้างาน
จากการตอกบัตร สู่การบริหารจัดการทีมงานยุคใหม่
ระบบทางไกล ไฮบริด ไดนามิก ที่ปรับแต่งได้และยืดหยุ่นได้ สำหรับทีมงานยุคใหม่
- เตือนการเข้างานและการแก้ไขบันทึกการเข้างานด้วยระบบ AI
- ระบบการทำงานแบบไดนามิกสำหรับการลาประเภทต่าง ๆ
- รายงานแบบกำหนดเองหลากหลายประเภทพร้อมให้ใช้งาน
6 การปฏิบัติการ
ปฏิบัติการเชิงธุรกิจต้องใกล้เคียงกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคคล
การสร้างวัฒนธรรรมประสิทธิภาพการทำงานในระดับสูงและมีประสิทธิผลเพื่อดึงส่วนที่ดีที่สุดของทีมงานออกมา
- รองรับทุกกรอบแนวคิด - MBO/BSC/OKR
- ยืดหยุ่น ฉลาด และยึดผลการปฏิบัติงานเป็นหลัก
- การวิเคราะห์บุคคลเพื่อการวางแผนเพื่อสืบต่อที่ดีขึ้น
7 อาชีพการงานและทักษะ
ระบุช่องว่างทางด้านทักษะและดำเนินโปรแกรมพัฒนาบุคลากรคุณภาพ
สร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพเฉพาะบุคคลและส่งเสริมทักษะสำหรับพนักงาน
- จัดหลักสูตรที่เหมาะสมกับทักษะให้โดยอัตโนมัติ
- ติดตามความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นระหว่างการเรียนรู้
- จัดให้มีวิธีการเฉพาะบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนวิธีการ
8 การเรียนรู้และการพัฒนา
สร้างความสามารถในการขับเคลื่อนความคล่องตัวและการเติบโต
สร้างประสบการณ์การเรียนรู้ด้วยระบบการเรียนรู้แบบเฉพาะบุคคลซึ่งขับเคลื่อนโดย AI และการเรียนรู้ของเครื่อง ML
- สร้างสรรค์ มอบหมาย วัดผล และให้คะแนนในขณะเรียนรู้
- หลักสูตรได้มาตรฐานสำหรับพนักงานหลากหลายระดับและฝ่ายงาน
- แดชบอร์ดเพื่อให้เข้าใจเส้นทางการเรียนรู้ของผู้เรียน
9 การวางแผนเพื่อสืบต่อ
สร้างพนักงานที่มีวุฒิสามารถที่แข็งแกร่งสำหรับทุกตำแหน่งที่สำคัญต่อการปฏิบัติภารกิจของคุณ
ทำให้การวางแผนสืบทอดตำแหน่งเป็นไปอย่างต่อเนื่องและทำได้เป็นการภายในองค์กรโดยยึดทักษะและประสบการณ์ที่ทวนสอบแล้วเป็นหลัก
- เติมเต็มตำแหน่งงานสำคัญที่ว่างอยู่ได้ในเวลาอันสั้น
- สร้างแผนเพื่อการสืบต่อแบบรวมศูนย์กลางและกลุ่มบุคลากรคุณภาพ
- กรอบแนวคิดด้านความสามารถ
